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60岁国企领导退休后返聘，无固定退休年龄限制，但需遵守合同约定。
分析：从法律角度看，退休后的返聘属于劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法关于退休年龄的限制。返聘的具体年限、工作内容、薪酬待遇等，需由双方通过劳务合同进行明确。只要双方协商一致，且符合相关法律法规，60岁国企领导退休后理论上可以工作到任何年龄。
提醒：若返聘合同中未明确约定工作期限或存在其他争议，且双方无法达成一致，可能引发法律纠纷。此时，应及时寻求专业律师的协助。
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处理方式：
从法律角度，处理退休后返聘问题的方式主要有以下几种：一是双方协商签订劳务合同，明确权利义务；二是在劳务合同中约定工作期限、薪酬待遇等关键条款；三是如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
选择建议：双方应根据实际情况和需求，选择合适的处理方式。签订劳务合同是预防争议的基础，而争议解决方式的选择则需根据争议的性质和大小来决定。
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具体操作：
1. 签订劳务合同：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作期限等，确保合同内容合法、有效。
2. 约定工作期限：在劳务合同中明确约定工作期限，如需延长或提前终止，应提前通知对方并协商一致。
3. 薪酬待遇约定：明确薪酬待遇及支付方式，确保按时足额支付。
4. 争议解决机制：在劳务合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。
5. 定期评估与调整：根据工作需要和双方意愿，定期对劳务合同进行评估和调整，确保合同的持续有效性和双方权益的保障。
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