厂里不给预支工资怎么办

1.预支工资非厂方法定义务，法律无强制其预支的规定。若因经济困难等合理理由预支，可与厂方友好协商说明情况，争取厂方理解与同意。
2.若厂方有拖欠工资等违法行为，可依法维权。先收集证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.之后可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付应得工资。
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法律分析：
（1）预支工资不属于法定雇主义务，在法律层面，工厂没有必须预支工资的强制规定。这意味着工厂有权自主决定是否同意员工的预支请求。
（2）当员工因经济困难等合理原因需要预支工资时，可以选择与厂方进行友好协商。以诚恳的态度说明自身情况，有可能获得厂方的理解和支持。
（3）若厂方存在拖欠工资等违法行为，员工可依法维权。首先要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付应得工资。

提醒：
员工与厂方协商预支工资时需保留沟通记录。遇到工资纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当厂里不同意预支工资时，因预支工资不是法定雇主义务，若有经济困难等合理理由，要和厂方友好沟通，详细说明自身状况以获理解和同意预支。

（二）若厂方有拖欠工资等违法行为，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。可以向劳动监察部门投诉，让其责令厂方支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.预支工资不是厂方必须做的事，若厂方不同意预支，法律不会强制。要是有经济困难等合理理由，可和厂方好好沟通，争取预支。

2.若厂方拖欠工资，可依法维权。先收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让厂方支付工资。
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结论：
预支工资非厂方法定义务，不同意预支无法律强制规定；遇合理原因可协商预支，厂方拖欠工资可合法维权。
法律解析：
依据相关法律，预支工资并非用人单位的法定义务，当厂里不同意预支时，无法从法律层面强制其预支。但如果员工因经济困难等合理原因，通过友好协商向厂方说明情况，厂方有可能出于理解而同意预支。

若厂方存在拖欠工资这类违法行为，员工有权通过合法途径维权。员工可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付应得工资。如果您在工资预支或工资拖欠等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。