工伤赔偿标准中本人工资指什么

（一）当遇到工伤赔偿计算时，需明确本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）计算一次性伤残补助金等项目时，先确定本人工资数额，再看其与统筹地区职工平均工资的对比情况。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算赔偿；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算赔偿。
（三）了解本人工资和实际工资的差异，以社保缴费基数来确定本人工资，保障赔偿计算的规范性和公平性。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿标准里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于多个工伤赔偿项目计算，如一次性伤残补助金。其计算有相应规则，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
2.本人工资以社保缴费基数为参照，和实际工资可能存在差异。实际工资是劳动者获得的劳动报酬总额。这样规定能保障工伤赔偿计算的规范性和公平性，使得不同工资水平的职工在工伤赔偿上有统一且合理的计算标准。
3.建议企业严格按照职工实际工资水平如实申报社保缴费基数，保障职工权益。职工自身也应关注社保缴费情况，发现问题及时与企业沟通，必要时可向相关部门反映，维护自己的工伤赔偿权益。
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结论：
工伤赔偿标准里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于多项赔偿项目计算，与实际工资可能有差异。
法律解析：
在工伤赔偿中，本人工资有着明确规定。它以职工缴纳社会保险费的工资数额为依据，用于多个工伤赔偿项目计算，像一次性伤残补助金。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。这和职工实际工资不同，实际工资是劳动者获得的劳动报酬总额。以社保缴费基数为参照的本人工资，保障了工伤赔偿计算的规范性和公平性。如果对工伤赔偿标准里本人工资的计算及相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤赔偿标准里的本人工资有明确界定，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，在多个工伤赔偿项目计算中起关键作用，例如一次性伤残补助金的计算就以此为依据。
（2）当本人工资与统筹地区职工平均工资存在差异时，有相应的计算规则。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
（3）本人工资和实际工资有所不同，本人工资依据社保缴费工资数额，实际工资是劳动者的劳动报酬总额。这种以社保缴费基数为参照的方式，保障了工伤赔偿计算的规范性和公平性。

提醒：
工伤赔偿中本人工资计算较复杂，不同情况对应不同计算方式，建议遇到具体案情时咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤赔偿标准中的本人工资，指工伤职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于一次性伤残补助金等项目计算。

2.本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.本人工资以社保缴费工资为依据，和实际工资有差异。以社保缴费基数为参照保障了赔偿计算的规范公平。