女超过50周岁工伤赔付怎么算

结论：
女性超50周岁达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，一般不认定工伤。若单位已按项目参保等方式缴纳工伤保险费，可按工伤认定及赔偿程序处理；未缴纳则按民事侵权处理。

法律解析：
女性超过50周岁达到法定退休年龄，和单位通常建立的是劳务关系，在此情况下一般无法认定工伤。不过，如果单位通过按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么就能够按照工伤认定及赔偿程序来处理，赔偿标准和普通工伤一致，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都会依据劳动能力鉴定等级确定具体数额。要是单位没有缴纳工伤保险费，就会按照民事侵权处理，双方根据各自过错承担责任。伤者可以主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿，需要通过民事诉讼，由法院根据实际情况判决责任比例和赔偿金额。

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法律分析：
（1）女性超50周岁达法定退休年龄后和单位形成劳务关系，通常不认定工伤。不过在单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的特殊情形下，可遵循工伤认定及赔偿程序，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额依劳动能力鉴定等级确定。
（2）要是单位未缴纳工伤保险费，则按民事侵权处理。双方根据各自过错承担责任，伤者能主张医疗费、误工费等赔偿，需启动民事诉讼，由法院结合实际情况判定责任比例与赔偿金额。

提醒：女性超50周岁工作时，单位是否缴纳工伤保险费关系到后续权益保障方式。建议咨询了解不同情形下自身权益及应对办法。
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1.女性超50周岁达退休年龄，和单位是劳务关系，通常不算工伤，但有特殊情况。若单位为其缴了工伤保险费，能按工伤认定和赔偿程序来，赔偿和普通工伤一样，按劳动能力鉴定等级定数额。

2.若没缴工伤保险费，按民事侵权处理。双方按过错担责，伤者可主张相关赔偿，得打民事官司，由法院根据实际判责任比例和赔偿金额。
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1.女性超50周岁达法定退休年龄后与单位形成劳务关系，通常不认定工伤，但存在特殊情形。若单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可走工伤认定及赔偿程序，赔偿标准与普通工伤一致，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按劳动能力鉴定等级确定具体数额。
2.若单位未缴纳工伤保险费，则按民事侵权处理。双方依过错承担责任，伤者能主张医疗费、误工费等赔偿，需通过民事诉讼，由法院根据实际情况判定责任比例和赔偿金额。
3.建议单位规范参保流程，及时为符合条件的员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。员工自身也要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护权益。
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（一）已缴纳工伤保险费的情况：单位按项目参保等方式为超50周岁女性缴纳工伤保险费，其遭遇工伤时，应及时申请工伤认定，按正常工伤认定及赔偿程序处理，获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，赔偿数额依据劳动能力鉴定等级确定。

（二）未缴纳工伤保险费的情况：若未缴纳工伤保险费，按民事侵权处理。伤者收集好相关证据，如医疗记录、事故证明等，通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，法院会根据双方过错判决责任比例和赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。