以旷工为由解除劳动合同怎么仲裁

结论：以旷工为由解除劳动合同进行仲裁，需准备仲裁申请书与相关证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，开庭时清晰陈述并反驳单位解除依据，最后等待裁决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在以旷工为由的劳动合同解除仲裁中，准备仲裁申请书是启动程序的第一步，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由能让仲裁委了解情况。收集能证明出勤情况和单位解除合同通知等证据是关键，这些证据是支撑自身主张的有力武器。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请是符合管辖规定的。开庭时，若单位不能证明规章制度制定程序合法且已向劳动者公示，其解除行为违法。这一系列流程和规定保障了劳动者的合法权益。如果在劳动仲裁方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）仲裁准备：以旷工为由解除劳动合同仲裁，需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由。证据收集至关重要，像考勤记录可体现出勤情况，工作邮件能侧面反映工作状态，解除合同书面通知是关键凭证。

（2）申请提交：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（3）开庭应对：仲裁委受理后安排开庭，要清晰陈述事实与主张。对于单位以旷工解除合同的依据进行反驳，若单位无法证明规章制度制定程序合法且已向劳动者公示，其解除行为可能违法。

（4）等待裁决：完成上述步骤后，等待仲裁委作出裁决。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，收集能证明出勤情况和单位解除合同通知的证据，如考勤记录、工作邮件、解除合同书面通知等。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委受理后会安排开庭。开庭时清晰陈述事实主张，反驳单位以旷工解除合同的依据。若单位不能证明规章制度合法且已公示，解除行为可能被认定违法。
4.等待仲裁委作出裁决。
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以旷工为由解除劳动合同仲裁，需做好充分准备并按流程进行。

首先要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时关键在于收集证据，可收集能证明出勤情况和单位解除合同通知的证据，如考勤记录、工作邮件、解除合同书面通知等。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委受理后会安排开庭时间。开庭时要清晰陈述事实和主张，反驳单位以旷工解除合同的依据。若单位无法证明规章制度制定程序合法且已向劳动者公示，其解除行为可能被认定违法。

最后等待仲裁委作出裁决。建议在准备仲裁时仔细梳理证据，确保其真实有效；开庭时保持冷静，有条理地表达观点。
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（一）仲裁准备阶段
按要求写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求与事实理由。全面收集证据，如考勤记录、工作邮件、解除合同书面通知，以证明自身出勤情况和单位解除合同的事实。

（二）申请提交阶段
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（三）仲裁审理阶段
开庭时清晰陈述事实和主张，着重反驳单位以旷工解除合同的依据。若单位不能证明规章制度制定程序合法且已向劳动者公示，其解除行为可能被认定违法。

（四）等待结果阶段
耐心等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。