三个月不发工资要赔几倍钱怎么算

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付才适用。
法律解析：
根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金以三个月未发的工资总额为基数，按百分之五十至百分之一百确定具体数额。例如三个月未发工资共3万，按百分之五十算赔偿金为1.5万，按百分之一百算则为3万。不过要获得加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令支付这一前置程序。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为您提供详细的法律建议和维权方案。
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法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，劳动者有权利要求支付工资报酬以及经济补偿。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
（2）按照规定，若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）赔偿金的计算以三个月未发的工资总额为基数，在百分之五十至百分之一百的区间内确定具体数额。但需注意，主张加付赔偿金的前提是经过劳动行政部门责令限期支付，且用人单位逾期仍未支付。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，按规定程序主张自己的权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。

2.劳动行政部门会责令克扣或无故拖欠工资的单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.赔偿金以三个月未发工资总额为基数计算。如未发工资3万，按50%算赔1.5万，按100%算赔3万。

4.主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付才适用。
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劳动者面对用人单位三个月不发工资，有权要求支付工资报酬及经济补偿。当用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

1.赔偿金以三个月未发工资总额为基数计算，范围在百分之五十至百分之一百。如未发工资共3万，按百分之五十算赔偿金为1.5万，按百分之一百算为3万。
2.主张加付赔偿金有前提条件，要先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付才适用。

建议劳动者遇到此类情况，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量维护自身权益，若用人单位逾期不支付，依法要求加付赔偿金。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时支付拖欠的三个月工资。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。赔偿金计算以三个月未发工资总额为基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。