没劳动合同的兼职拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的关键一步。工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证等，都能作为证明存在劳务关系以及拖欠工资事实的有力依据。这些证据可以在后续的维权过程中发挥重要作用。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过友好沟通，要求对方支付工资，可能和平解决问题。
（3）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，可借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据
收集工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证等，以此证明和单位存在劳务关系，以及单位拖欠工资的事实。

（二）协商解决
主动与用人单位沟通，要求其支付所拖欠的工资。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证等，证明存在劳务关系和被拖欠工资。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
兼职未签劳动合同被拖欠工资，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利。兼职虽可能未签订书面劳动合同，但只要存在实际劳务关系，其权益同样受法律保护。收集工作记录、聊天记录等证据是为了证明劳务关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。与用人单位协商是较为温和的解决方式；劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可责令单位限期支付；劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序；若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障劳动者权益。若在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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兼职未签订劳动合同被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。

首先应收集能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证等。

之后有多种维权途径。一是与用人单位协商，提出支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集证据，按合理顺序尝试维权方式，先协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁、诉讼等措施，以保障自身合法权益。