做了5天，说不合适，工资还要过半个月发

干了5天说不合适，单位也得正常给工资。拖半个月发不合理，你可先和单位好好沟通，明确表达按时支付工资的诉求。要是沟通没用，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去反映情况，维护自己权益。
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若用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付你5天的工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订，根据《劳动法》第三条及第五十条，劳动者仍有权获得劳动报酬。若遭拒，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，你可准备以下证据：1. 工作记录，如打卡记录、工作日志等，证明你确实工作了5天；2. 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾要求支付工资但遭拒；3. 同事或上级的证言，作为第三方证据支持你的主张。这些证据将有助于你在投诉或仲裁中维护自身权益。
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若想快速拿到工资，你可：1. 直接与用人单位沟通，强调法律规定，要求立即支付；2. 若沟通无果，立即向当地劳动监察部门投诉，利用其行政手段促使用人单位支付；3. 准备相关证据，如工作记录、沟通记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。