老板拖欠工资跑路要承担什么后果

法律分析：
（1）民事上，老板拖欠工资跑路侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有多种维权途径，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资；申请劳动仲裁可通过专业程序要求老板支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院进行最终裁决。
（2）刑事上，老板恶意欠薪达到一定标准会构成拒不支付劳动报酬罪。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将面临刑事处罚。处罚根据情节严重程度分为两档，单位犯罪的也有相应处罚。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资跑路情况要及时维权，注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）民事方面
劳动者可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资及经济补偿等。二是申请劳动仲裁，这是一种相对正式的法律程序，能更全面地解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

（二）刑事方面
若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向司法机关举报，让老板承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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老板拖欠工资跑路，后果严重。
民事上，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满，还能起诉。

刑事上，老板逃避支付报酬或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员也会处罚。
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结论：
老板拖欠工资跑路需承担民事和刑事后果，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
在民事层面，劳动者遭遇老板拖欠工资跑路情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求老板支付工资与经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自身权益。在刑事方面，若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。依据法律，该罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依照上述规定处罚。若你也遇到类似老板拖欠工资跑路的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资跑路要承担民事和刑事后果。民事上，劳动者可采取合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿等，对仲裁结果不满还能起诉。刑事上，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按规定处罚。
1.劳动者发现老板拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.可先尝试与老板协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.政府相关部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为的打击力度。