工伤后不去上班后悔能返工吗

（一）确认劳动能力：工伤治疗期结束后，先让医生确认是否已恢复劳动能力，这是能否返工的基础。
（二）协商返工事宜：若自身恢复且单位岗位存在、劳动条件具备，主动与单位协商返工，要求安排合适岗位。
（三）应对单位拒绝：若单位拒绝安排岗位，员工可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
（四）处理劳动能力下降情况：若工伤致劳动能力严重下降，无法胜任原岗且单位无合适调岗，与单位友好沟通，看能否提供其他可能。
（五）解决旷工或自动离职问题：若因无故长期不上班被按制度视为旷工或自动离职，积极与单位沟通争取返工机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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工伤后不上班又想返工能否实现要依据具体情形。若工伤治疗结束，经医生认定恢复劳动能力，单位岗位存在且有劳动条件，通常能与单位协商返工，单位应安排适宜岗位，若拒绝员工可申请劳动仲裁维权。

若工伤使劳动能力严重降低，无法胜任原岗位且单位无合适调岗，返工难度大。另外，员工在治疗期结束后无故长期不上班，按单位制度可能被认定旷工或自动离职，返工较难。

建议如下：
1.员工在工伤治疗结束后，及时与医生沟通确定劳动能力恢复情况，主动与单位协商返工事宜。
2.若单位拒绝合理返工要求，员工可收集证据通过劳动仲裁解决。
3.若因劳动能力下降无法返岗，可与单位探讨调岗可能性。
4.若被认定旷工或自动离职，积极与单位沟通争取机会。
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结论：
工伤后不去上班又想返工是否可行要视具体情况判断，如治疗期结束恢复劳动能力且单位岗位合适可协商返工；劳动能力严重下降或无故长期不上班后返工较难。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当工伤治疗期结束，医生确认员工已恢复劳动能力，同时单位岗位存在且具备劳动条件，员工与单位协商返工时，单位一般有义务安排合适岗位。若单位拒绝，员工可凭借这些法律依据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。然而，要是工伤导致员工劳动能力严重下降，不能胜任原岗位，单位又无合适调岗安排，员工返工就会有较大困难。另外，若员工在工伤治疗期结束后无故长期不上班，按照单位规章制度可能会被视为旷工或自动离职，此时返工难度增大，员工需与单位积极沟通争取机会。如果您在工伤返工问题上遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤治疗期结束且医生确认恢复劳动能力，单位岗位存在并具备劳动条件时，员工可与单位协商返工，单位通常需安排合适岗位，若拒绝，员工可通过劳动仲裁维权。
（2）若工伤使劳动能力严重下降，不能胜任原岗位且单位无合适调岗安排，返工面临较大困难。
（3）员工在工伤治疗期结束后无故长期不上班，依据单位规章制度可能被认定为旷工或自动离职，此时返工较难，需积极与单位沟通争取。

提醒：工伤返工情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到此类问题及时咨询，以便精准分析。
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工伤后想返工，分情况而定：
若治疗期结束，医生确认恢复劳动能力，且单位岗位和劳动条件具备，可与单位协商返岗，单位应安排合适岗位，拒绝的话员工能劳动仲裁维权。
若工伤致劳动能力大降，无法胜任原岗且单位无合适调岗，返岗难。
若工伤治疗期结束后无故长期不上班，按制度或已算旷工、自动离职，需积极沟通争取返岗。