公司不按时开工资能得到补偿吗

法律分析：
（1）公司不按时开工资，劳动者有权解除劳动合同。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使解除权，且用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权需收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是劳动者通过合法途径维权的关键。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可主动解除劳动合同，根据在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不按时发工资，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者还能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付五成到一倍赔偿金。
3.维权时，劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径解决。
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结论：
公司不按时开工资，劳动者可能获得经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若遇到公司不按时开工资的情况，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.公司不按时发工资，劳动者有权获得补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿依工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.建议劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。在遇到此类情况时，应积极主动，及时采取措施，确保自身合法权益不受侵害。