给老板打工死亡赔偿多少钱

（一）若确定属于工伤死亡，近亲属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和死亡为工伤的材料，向当地社保部门申请工伤保险待遇，确保能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，家属可与老板协商赔偿事宜，协商过程中保留好与老板沟通的记录。若协商不成，可通过民事诉讼要求老板进行人身损害赔偿，需准备好相关证据，如医院病历、死亡证明、亲属关系证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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给老板打工死亡分工伤和非工伤两种情形赔偿。工伤死亡时，近亲属可获三项赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体金额依据死者年龄、收入、被扶养人情况等实际情况计算。

解决措施和建议：
1.明确死亡情形，及时申请工伤认定，以确定赔偿途径。
2.收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，便于索赔。
3.若对赔偿有异议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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结论：
给老板打工死亡分工伤和非工伤情形，赔偿金额不同。工伤死亡近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤按人身损害赔偿，赔偿项目多样，具体金额依实际情况定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，工伤死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能保障丧葬事宜的基本支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，维持他们的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属经济补偿。若不属于工伤，按照人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，这些赔偿要结合死者年龄、收入、被扶养人情况等计算。因为不同情况赔偿差异大，若遇到给老板打工死亡赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）打工死亡若认定为工伤死亡，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性经济补偿。
（4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿金额需综合死者年龄、收入、被扶养人情况等实际因素计算。

提醒：打工死亡赔偿认定和计算较复杂，不同情形赔偿差异大。建议遭遇此类情况及时咨询专业法律人士分析处理。
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1.给老板打工死亡分不同情况，赔偿有别。若属工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不算工伤，按人身损害赔偿，项目含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体金额依死者年龄、收入、被扶养人情况等实际因素计算。