工伤不予认定公司同意赔偿可行吗

（一）公司与职工达成赔偿协议时，要详细记录赔偿金额、支付方式和支付时间等关键信息，确保内容明确无歧义。
（二）协议过程必须保证自愿、公平，双方真实表达意愿，避免后续出现争议。
（三）职工在公司反悔不支付赔偿款时，应及时收集好赔偿协议等相关证据，启动民事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。赔偿协议属于合同的一种，应遵循此规定。
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工伤不予认定时公司同意赔偿可行。虽工伤认定是行政确认，未认定为工伤情况下，公司出于道义或协商等因素自愿赔偿，法律是允许的。
1.公司和职工可就赔偿达成协议，详细约定赔偿金额、支付方式和时间等，且协议要遵循自愿、公平原则，确保双方意思表示真实。若公司履行协议支付款项，职工权益能得到保障。
2.若公司反悔，以无法律赔偿义务拒绝支付，职工只能依据协议进行民事诉讼，要求公司履行。

建议职工与公司签订赔偿协议时，咨询专业法律人士，确保协议合法有效。公司应诚信履行协议，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
工伤不予认定时公司同意赔偿可行，若公司反悔职工可依协议民事诉讼维权。
法律解析：
工伤认定是对职工受伤是否为工伤的行政确认，即便未认定为工伤，公司基于道义等因素愿意赔偿，法律并不禁止。公司与职工可协商达成赔偿协议，协议应遵循自愿、公平原则，且双方意思表示真实，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。若公司按协议赔偿，职工权益能得到保障。但如果公司事后反悔，以无法定赔偿义务为由拒绝支付，职工可依据所达成的协议，通过民事诉讼要求公司履行。如果遇到类似情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）工伤不予认定时，公司同意赔偿具有可行性。工伤认定虽为行政确认，但公司可基于多种因素自愿对职工赔偿，且法律对此并不禁止。
（2）公司与职工可就赔偿事宜达成协议，协议要明确赔偿金额、支付方式、支付时间等，并且需遵循自愿、公平原则，确保双方意思表示真实。
（3）若公司按协议履行赔偿，职工权益可得到保障。然而，若公司反悔拒绝支付，职工只能凭借协议通过民事诉讼要求公司履行。

提醒：
签订赔偿协议时应确保内容完备、合法，若遇到公司反悔等复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.即便工伤未被认定，公司同意赔偿是可行的。工伤认定是判定是否为工伤的行政行为，但公司出于道义或协商，自愿赔偿法律不禁止。
2.公司和职工可就赔偿达成协议，明确金额、支付方式和时间等。协议要遵循自愿公平原则，双方意思需真实。
3.若公司履行协议，职工权益能得到保障；若公司反悔拒绝支付，职工可通过民事诉讼维权。