发生工伤什么时候离职合适

（一）工伤认定和劳动能力鉴定完成后离职：这样能确定工伤范畴和伤残等级，保障后续赔偿权益，可获得一次性伤残补助金，离职还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）考虑自身康复状况：若身体未完全康复，不宜过早离职，应等身体允许时再做决定。
（三）评估工作环境：如果工作环境不利于身体恢复或可能导致旧伤复发，可考虑及时离职；若工作环境适宜，可根据自身意愿选择是否离职。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.发生工伤后，离职时间需综合考量，一般在工伤认定和劳动能力鉴定完成后离职较为合适。完成工伤认定可确定伤害属工伤范畴，享受相应待遇；劳动能力鉴定能明确伤残等级，为赔偿提供依据。
2.若在工伤认定和劳动能力鉴定流程未完成时离职，可能影响工伤认定及赔偿权益。而在认定和鉴定完成后离职，不仅可依据伤残等级获取一次性伤残补助金，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.除了工伤认定和鉴定情况，具体离职时间还应结合自身康复状况、工作环境等因素来决定。建议员工在发生工伤后，先积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定，再综合各方面因素谨慎确定离职时间，以充分保障自身权益。
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结论：
发生工伤后，通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后离职较合适，但具体离职时间需结合自身康复状况、工作环境等因素综合考量。
法律解析：
完成工伤认定能确定伤害属于工伤范畴，进而享受相应工伤待遇；劳动能力鉴定可明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。若在工伤认定和劳动能力鉴定流程未完成时离职，可能影响工伤认定及赔偿权益。认定和鉴定完成后，可依据伤残等级获取对应补偿，如一次性伤残补助金；离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以一般在这两项完成后离职较为适宜。但每个人的情况不同，离职时间还得结合自身康复状况、工作环境等因素来决定。如果对工伤赔偿、离职时间等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定完成后离职较为适宜。完成工伤认定，可确定工伤性质，从而享受工伤待遇；劳动能力鉴定能明确伤残等级，是赔偿的重要依据。
（2）若在认定和鉴定流程未完成时离职，可能对工伤认定和赔偿权益产生不利影响。因为这两个流程是保障权益的关键步骤，未完成离职可能导致后续处理困难。
（3）认定和鉴定完成后，可获得对应补偿，如一次性伤残补助金。离职时，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）除了流程，离职时间还需结合自身康复状况、工作环境等因素综合考虑。

提醒：
发生工伤后要及时按规定完成工伤认定和劳动能力鉴定。因具体案情不同，建议咨询进一步分析离职时间及赔偿事宜。
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1.发生工伤后，离职时间要综合考虑，通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后离职更合适。
2.完成工伤认定，能确认所受伤害属工伤，可享受工伤待遇；劳动能力鉴定能明确伤残等级，为赔偿提供依据。
3.若未完成上述流程就离职，可能影响工伤认定和赔偿权益。完成后，可按伤残等级获补偿，离职还能得一次性工伤医疗和就业补助金。
4.具体离职时间，还需结合康复状况和工作环境等因素。