公司拖欠员工工资仲裁有什么补偿

结论：
公司拖欠工资，员工申请仲裁可获被拖欠的工资、加付赔偿金；若因此解除劳动合同，还能获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额向劳动者支付工资的义务。所以被拖欠的工资，用人单位必须支付。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工遇公司拖欠工资，申请仲裁可获补偿如下：
1.被拖欠工资：单位要按合同和规定，及时足额支付。
2.加付赔偿金：劳动部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%-100%加付。
3.经济补偿：员工因此解约，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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员工遇公司拖欠工资，申请仲裁可获多方面补偿。包括被拖欠的工资，这是用人单位按合同约定和国家规定应及时足额支付的劳动报酬。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，员工能获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。若员工因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现工资拖欠，应及时与公司沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，尽快向劳动行政部门反映，借助行政力量督促公司支付。
3.准备好劳动合同、工资条等证据，及时申请仲裁维护自身权益。
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（一）员工申请仲裁可获得被拖欠的工资，公司需按合同约定和国家规定及时足额支付。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，员工可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）员工申请仲裁能获得被拖欠的工资，这是依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者。
（2）加付赔偿金也是员工可争取的补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
申请仲裁时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应的补偿计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。