被不合理扣工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被不合理扣工资问题的第一步，清晰指出不合理之处并要求足额支付工资，此方式较为直接且成本低。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门调查处理。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议可促使单位支付工资，是一种相对温和的解决途径。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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（一）与用人单位协商，清晰告知其扣工资不合理的地方，要求足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，通过达成调解协议让单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：向用人单位说明扣工资不合理，要求全额支付工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
被不合理扣工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被不合理扣工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出不合理之处要求足额支付工资。若协商无果，可通过其他途径维权。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动争议调解组织调解，达成协议可促使单位支付工资。申请仲裁需在规定的一年时效内，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。遇到工资不合理扣除的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径，若对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.被不合理扣工资可通过多途径解决。核心在于与用人单位积极沟通协商，若无法解决则借助劳动监管及法律程序维权。
2.首先可与用人单位协商，清晰指出扣工资不合理之处，要求足额支付工资，以和平方式解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处理。
4.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位支付工资。
5.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
6.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。