干了12天不给工资咋办

（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，并留存好聊天记录等协商证据。这样在后续维权时可以作为双方沟通的证明。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对单位展开调查，责令其支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位工作12天不支付工资，劳动者可多途径维权。
1.先尝试与单位协商，明确提出支付工资要求，保留好聊天记录等协商证据。这是较为便捷且成本低的方式，通过沟通或许能解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会调查单位并责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注意保留证据，按规定流程操作，以保障自身合法权益。
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结论：
用人单位干12天不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动后，用人单位拒绝支付工资属于违法行为。劳动者首先可以与单位协商，保留协商证据，这是解决问题较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁则需在规定时效内提交相关材料，仲裁委员会会进行审理。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果劳动者在遇到此类工资支付问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位工作12天，用人单位应当按照约定支付相应工资。当用人单位拒绝支付时，劳动者首先选择与单位协商，这是较为平和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门更顺利地开展调查，促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会会依法审理，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法救济途径，能进一步维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。
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用人单位工作12天不支付工资，劳动者维权途径如下：
一是协商解决。和单位沟通，明确要求支付工资，保留协商证据。
二是投诉举报。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等证明材料。
三是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，等待开庭审理。
四是提起诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。