离职后才能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）离职并非申请劳动仲裁的必要条件，在职期间，劳动者遇到与用人单位的劳动争议，像拖欠工资、未缴纳社保等情况，都能申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利受损之日起一年内。在这个时间范围内提出申请，才能保障自身合法权益。
（3）在职时申请仲裁，由于和单位仍保持劳动关系，劳动者需要综合考虑后续工作的开展。而离职后申请，重点要留意仲裁时效，防止超过时效无法胜诉。
（4）不管是在职还是离职后申请仲裁，都要准备好劳动合同、工资条等证据，以此证明自己的主张。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，准备证据时确保其真实有效。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在职期间发生劳动争议可及时申请仲裁，不用等到离职，但要综合考虑后续工作状况，避免与单位关系恶化影响工作。
（二）离职后申请仲裁要特别关注仲裁时效，在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出申请，防止错过时效无法胜诉。
（三）不管在职还是离职申请仲裁，都要提前准备好如劳动合同、工资条等证据，以此证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职不是劳动仲裁的必要条件，在职期间遇到拖欠工资、未缴社保等劳动争议，也能申请仲裁。申请要在知道权利受损1年内提出。

2.在职申请仲裁，因和单位还有劳动关系，要考虑后续工作。离职申请则需留意仲裁时效，超时效可能失去胜诉权。

3.不管在职还是离职申请，都得备好劳动合同、工资条等证据，来证明自己的主张。
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结论：
离职不是申请劳动仲裁的必要条件，在职期间发生劳动争议也可申请，申请需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出，在职和离职申请各有注意事项，且都要准备好证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，不论在职还是离职，都有权申请劳动仲裁。在职期间遭遇拖欠工资、未缴纳社保等问题，劳动者可及时申请仲裁维护权益，但要考虑与单位后续的工作关系。离职后申请仲裁，关键要注意仲裁时效，一旦超过知道或应当知道权利受损之日起一年的期限，可能丧失胜诉权。此外，无论何时申请仲裁，证据都至关重要，劳动合同、工资条等能有力证明自身主张。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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离职不是申请劳动仲裁的必要条件，在职期间若发生劳动争议也能申请。劳动仲裁需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。
1.在职申请仲裁，劳动者与单位保持劳动关系，申请时要考虑后续工作情况，避免影响工作开展。
2.离职后申请仲裁，要注意仲裁时效，防止因超过时效无法胜诉。
3.无论在职或离职申请仲裁，都需准备充分证据，像劳动合同、工资条等，以此证明自身主张，增加胜诉几率。建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，遇到问题尽早收集证据，必要时果断申请仲裁维护合法权益。