劳动仲裁裁决后法人拒不执行怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，法人有义务按照规定期限履行裁决内容。若法人拒不执行，劳动者可依据相关法律向法院申请强制执行。
（2）申请强制执行时，劳动者需准备必要材料，如强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、法人身份信息等，并向法人住所地或财产所在地基层法院提交。
（3）法院在审查通过申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨法人存款，查封、扣押、拍卖法人财产等，以此来促使法人履行义务。
（4）若法人有能力执行却故意拒不执行，且情节严重，将可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

提醒：
劳动者申请强制执行时要确保材料完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁裁决生效后法人拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。这是法律赋予劳动者的权利，以保障其合法权益。
2.劳动者申请强制执行时，需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、法人身份信息等材料，并向法人住所地或财产所在地基层法院提交。
3.法院审查通过后，会采取一系列措施促使法人履行义务，如查询、冻结、划拨法人存款，查封、扣押、拍卖法人财产等。
4.若法人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时按规定准备材料申请强制执行，利用法律手段维护自身权益。同时，法院应严格执法，加大对拒不执行行为的惩处力度。
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结论：
劳动仲裁裁决生效后法人拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，生效的调解书、裁决书，当事人需按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方有权依民事诉讼法向法院申请执行。劳动者申请时，要准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、法人身份信息等材料，向法人住所地或财产所在地基层法院提交。法院审查通过后，会采取查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等措施促使法人履行义务。若法人有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。如果在劳动仲裁裁决执行方面遇到难题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）劳动者准备材料。包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、法人身份信息等，这些材料是启动强制执行程序的基础。
（二）选择提交法院。向法人住所地或财产所在地基层法院提交材料，确保申请被正确受理。
（三）等待法院审查及执行。法院审查通过后，会采取查询、冻结、划拨法人存款，查封、扣押、拍卖法人财产等措施。
（四）追究刑事责任。若法人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁裁决生效后，若法人不执行，劳动者可向法院申请强制执行。按规定，生效的调解书、裁决书需按时履行，一方不履行，另一方可申请执行，法院会依法处理。

2.申请时，劳动者要备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、法人身份信息等材料，向法人住所地或财产地基层法院提交。

3.法院通过审查后，会采取查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。若法人有能力却拒不执行，情节严重会被追究刑事责任。