拖欠工资能给几倍赔偿

1.若用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付，需按应付工资的50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得多方面赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获取应有的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定，保障劳动者能获得足额报酬。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保劳动者在因单位过错解除合同时得到合理补偿。
（3）劳动者遇到单位拖欠工资，可先和单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，首先尝试与单位协商解决，表明自身诉求和立场。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）还可以选择申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。