拖欠工资把公司砸了怎么办

1.遭遇拖欠工资，砸公司不可取，应走合法途径解决。

2.砸公司致财物损坏，情节轻的属民事侵权，要按实际损失赔偿公司。

3.故意毁坏财物数额大或情节严重，会触犯故意毁坏财物罪，刑罚分三年以下及三年以上七年以下。

4.建议及时与公司协商赔偿获谅解，通过劳动仲裁、诉讼追讨工资。
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结论：
拖欠工资应合法维权，砸公司造成财物损坏不可取，可能需担赔偿责任甚至触犯刑法。
法律解析：
当遇到公司拖欠工资的情况，砸公司并非正确的解决办法。若砸公司造成财物损坏，情节较轻、数额较小的，属于民事侵权范畴，侵权人需按公司实际损失进行赔偿。而要是故意毁坏公私财物数额较大或者存在其他严重情节，就可能触犯故意毁坏财物罪，会面临相应刑事处罚，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。因此，在遭遇工资拖欠时，应及时与公司协商赔偿并争取谅解，同时可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资应通过合法途径解决，砸公司的行为不可取。砸公司造成财物损坏，依情节轻重有不同法律后果。若数额较小、情节较轻，构成民事侵权，需承担赔偿责任，公司可要求按实际损失赔偿。
2.若故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，则可能触犯故意毁坏财物罪。按刑法规定，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3.建议及时与公司协商赔偿，争取取得谅解。同时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法方式追讨工资，维护自身权益。
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法律分析：
（1）被拖欠工资时，砸公司来解决问题是错误做法。若造成的财物损坏数额小、情节轻，这属于民事侵权范畴，侵权人要按照公司实际损失承担赔偿责任，公司有权要求其做出相应赔偿。
（2）若故意毁坏公私财物达到数额较大标准或存在其他严重情节，就会触犯故意毁坏财物罪。根据刑法规定，会面临不同程度的刑事处罚，数额较大或有其他严重情节的，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）被拖欠工资后，应及时与公司协商赔偿事宜并争取取得谅解，同时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。

提醒：遇到拖欠工资，切勿采取砸公司等过激行为，要通过合法途径维权，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到拖欠工资问题，应克制情绪，避免采取砸公司等过激行为，以防给自己带来法律风险。
（二）若因砸公司造成财物损坏，数额小、情节轻的民事侵权情况，主动与公司协商赔偿，按实际损失进行赔偿，争取公司谅解。
（三）通过合法途径追讨工资，如申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。