离职之后拖欠工资能仲裁吗

法律分析：
（1）离职后单位拖欠工资，劳动者可通过劳动争议仲裁解决，这是法定途径。
（2）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明单位拖欠工资的证据。
（4）应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
（5）经仲裁审理，合理合法的诉求会得到仲裁委支持。

提醒：
申请仲裁要注意证据的完整性和时效性，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职后若单位拖欠工资，劳动者可在离职之日起一年内申请仲裁。在此期间要注意及时维权，避免错过时效。
（二）申请仲裁前，准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映工作时长等；同时收集能证明单位拖欠工资的证据。
（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书里要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。
2.劳动关系存续时追讨报酬，仲裁不受时效限制；终止劳动关系的，需在终止之日起一年内申请。
3.申请时，要备好证明劳动关系与单位拖欠工资的证据，如合同、工资条等。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写清双方信息、诉求和理由。合理诉求会获支持。
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结论：
离职后单位拖欠工资，劳动者能申请仲裁。
法律解析：
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明单位拖欠工资的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。经仲裁审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求单位支付拖欠工资等请求。如果遇到类似问题，且对相关法律流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后单位拖欠工资，劳动者可通过申请劳动争议仲裁维权，这是解决劳动纠纷的法定途径。劳动关系终止的，劳动者应在终止之日起一年内申请仲裁。
1.准备证据：申请仲裁前，劳动者要准备证明劳动关系和单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.仲裁审理：仲裁委对案件进行审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求单位支付拖欠工资等请求。