未签劳动合同的劳动关系证明方法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然可能存在事实上的劳动关系。要证明这种劳动关系，可以通过以下方式：首先，用人单位必须建立职工名册，这本名册可以作为劳动关系存在的证据；其次，支付工资是劳动关系的重要标志，雇主如果通过银行转账、现金支付等方式向劳动者发放工资，可以保留这些支付记录作为证明；此外，工作过程中的书面或口头指示、通知等也可以作为辅助证据；最后，如果有同事或其他知情人士的证言，也能帮助确认劳动关系的存在。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位必须建立职工名册。《中华人民共和国劳动合同法》第二条：在用人单位与劳动者之间发生劳动关系的情况下，应订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：劳动合同的认定。如果有争议，是否存在劳动关系，由事实所决定，而不是由形式所决定。