离职了，想要预支工资

如果你想与用人单位协商预支工资，建议步骤如下：首先，明确你的预支需求及原因，准备好充分的理由；其次，与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的预支意愿；最后，根据用人单位的反馈，进行协商并达成一致。如果用人单位同意，最好签订书面协议，明确预支金额、还款方式及时间等。
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如果你提出预支工资，但用人单位拒绝，这并不违反劳动法。因为根据劳动法相关规定，预支工资并非劳动者的法定权利，而是由劳动者和用人单位双方自愿协商决定的事项。目前，没有任何法律法规明确要求用人单位必须同意劳动者预支工资。《劳动法》及相关法律法规主要规定了工资支付的方式、时间等，但并未涉及预支工资的具体规定。
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从法律角度，处理预支工资事宜时，建议你：首先，确保与用人单位的沟通记录清晰明了，避免口头约定；其次，如果用人单位同意预支，务必签订书面协议，明确双方权利义务；最后，保留好所有与预支工资相关的证据，如协议、支付凭证等，以备不时之需。如遇纠纷，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。