老板跑了找不到人,工资要不来,咋办

结论：
老板跑了工资要不来，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若符合条件还可追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板跑了工资要不来时，收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉后，若单位逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请劳动仲裁是确定工资支付义务的法定程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的老板，《中华人民共和国刑法》规定可按拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。若在维权过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者维权需先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径之一，该部门会责令单位支付工资，若单位逾期不付，还可责令加付赔偿金，此方式能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序确定工资支付义务，是一种较为专业和正式的解决途径。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）对于恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的老板，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定工资支付义务。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）报案：若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板跑路工资无着落，可按这些步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系及工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令单位付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，确定单位工资支付义务。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.若老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可向公安报案追刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当老板跑路工资无法索要时，可通过合法途径维权。收集证据是关键，能为后续维权提供有力支撑；向相关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及追究刑事责任是可行的解决办法。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
-向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付工资，可责令其加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付义务。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。