三方协议期间被辞退怎么办

毕业生在三方协议约定期间被辞退，可从查看协议、协商沟通、法律维权三方面处理。
1.查看协议：三方协议中有关于辞退情形和违约责任的约定，若用人单位违约辞退，毕业生可要求其按约定承担违约责任，如支付违约金。
2.协商沟通：与单位协商，了解辞退原因。若单位无故辞退，可主张继续履行协议；协商不成，可向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。
3.法律维权：若上述方式无法解决，毕业生收集好协议、沟通记录等证据，可通过法律途径维权，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方就业意向的协议。当毕业生在约定期间被辞退，需先查看协议中对辞退情形及违约责任的约定。若用人单位违约辞退，毕业生可依据协议要求其承担违约责任，比如支付违约金。
（2）与单位进行协商，了解辞退的具体原因。若单位无故辞退，毕业生可主张继续履行协议。若协商无果，可向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。
（3）若前面的方式都无法解决问题，毕业生要收集好协议、沟通记录等相关证据，通过法律途径维权，可向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

提醒：三方协议具体约定及实际情况存在差异，处理方式会不同。遇到问题建议咨询，以便进一步分析。
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（一）查看协议约定：仔细查看三方协议中关于辞退情形及违约责任的条款，若用人单位违约辞退，毕业生可要求其按约定承担违约责任，像支付违约金。
（二）与单位协商：和单位沟通，了解辞退原因。若单位无故辞退，可要求继续履行协议。若协商无果，向学校就业指导中心反映，由学校调解。
（三）法律途径维权：若前面方式都不能解决问题，毕业生收集好协议、沟通记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业意向协议。若在协议约定期间被辞退，先看协议里有无辞退情形和违约责任的规定。若单位违约辞退，毕业生能要求其担责，比如付违约金。
2.和单位协商，问清辞退原因。若无故辞退，可要求继续履行协议；协商不成，可找学校就业指导中心调解。
3.若前面方法都不行，毕业生收集好协议、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
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结论：毕业生在三方协议约定期间被辞退，可按查看协议约定、与单位协商、向学校反映、走法律途径的步骤处理。
法律解析：三方协议是具有法律效力的就业意向协议。当毕业生在约定期间被辞退，首先依据《民法典》等相关法律，若协议中有辞退情形及违约责任的约定，用人单位违约辞退，毕业生有权要求其承担违约责任，比如支付违约金。之后与单位协商了解辞退原因，若无故辞退，毕业生可主张继续履行协议。学校就业指导中心有义务和能力对该类纠纷进行调解。若协商和调解都无法解决问题，毕业生收集好协议、沟通记录等证据后，可依据《劳动争议调解仲裁法》等法律，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。若大家在处理三方协议辞退问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。