老板非法经营辞职的员工也定罪吗

员工是否定罪要依据具体情况判定。若员工对老板非法经营行为不知情，只是依照正常工作指令履行职责，主观上不存在犯罪故意，通常不会被认定构成犯罪。

若员工明知老板从事非法经营活动，还积极参与并提供协助，比如参与非法交易环节、帮忙处理财务等，就可能被认定为共同犯罪。但在共同犯罪里，员工一般是起次要或辅助作用的从犯，量刑时会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

司法实践中，判断员工是否构成犯罪及承担何种责任，会综合考量员工的认知程度、参与程度和获利情况等因素。

解决措施与建议：
1.员工应提升法律意识，了解自身工作可能涉及的法律风险。
2.企业要加强合规培训，明确告知员工合法的工作范围和禁止行为。
3.司法机关在认定时要严谨全面审查各项因素，确保定罪准确公正。
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法律分析：
（1）员工定罪需结合具体情况判断。若员工不知老板非法经营，只是按正常指令工作，主观无犯罪故意，通常不构成犯罪。这表明法律判定注重主观故意因素，无故意就缺乏犯罪构成的重要条件。
（2）若员工明知老板非法经营还积极参与协助，比如参与非法交易、处理财务等，可能被认定为共同犯罪。因为其主观上有犯罪故意，客观上实施了帮助行为。
（3）在共同犯罪中，员工一般是从犯，起次要或辅助作用，量刑会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践会综合员工认知、参与、获利等情况，判断其是否犯罪及承担的责任。

提醒：
员工在工作中应保持法律意识，若对工作内容合法性存疑，要谨慎对待。不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要明确自身职责，若不确定工作内容是否合法，可要求老板提供相关合法证明文件，避免在不知情情况下参与非法经营。
（二）一旦发现老板从事非法经营活动，应拒绝参与协助，并可向相关部门举报。
（三）员工日常工作中要保留能证明自己工作内容、认知程度和获利情况的证据，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.员工是否定罪要依具体情况判断。若员工不知老板非法经营，只是按正常指令工作，主观无犯罪故意，通常不算犯罪。
2.若员工明知老板非法经营还积极协助，像参与非法交易、处理财务等，可能被认定为共同犯罪。但员工多是从犯，量刑会比主犯轻，甚至可能免罚。
3.司法判案时，会综合员工认知、参与度和获利情况等，确定其是否犯罪及责任大小。
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结论：
员工是否因老板非法经营被定罪要视具体情况判断，不知情正常履职通常不构成犯罪，明知且积极参与可能构成共同犯罪。
法律解析：
根据法律规定，犯罪需要主观故意。若员工对老板非法经营不知情，只是按正常工作指令做事，没有犯罪故意，一般不构成犯罪。但要是员工明知老板非法经营还积极参与协助，像参与非法交易、处理财务等，就可能被认定为共同犯罪。在共同犯罪里，员工多为从犯，量刑会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中，会综合员工认知、参与程度和获利情况等来判断其是否犯罪及责任大小。如果在工作中遇到类似涉及法律风险的情况，为确保自身权益和了解应承担的法律责任，可向专业法律人士咨询。