一年才发一次工资该怎么办

一年发一次工资明显违反按月支付工资规定，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求按月支付工资，明确支付时间和金额，同时保留好协商记录。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.仲裁维权：劳动者收集如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据相关法律，工资应按月支付，一年发一次工资明显违反了此规定。这损害了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）劳动者在面对这种情况时，可先与用人单位协商，确定工资按月支付的时间和金额，并保留记录，这是解决问题的友好途径。
（3）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行办法。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
（4）劳动者也可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极协商，明确提出按月支付工资的要求，清晰确定支付时间和金额，同时保留好协商过程的记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）收集能证明劳动关系和工资标准的证据，例如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一年发一次工资违反按月支付规定。劳动者可先与单位协商，确定支付时间和金额，留存协商记录。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能收集合同、考勤记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一年发一次工资违反按月支付工资规定，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人。一年发一次工资明显违反了该规定。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位友好协商，明确工资支付时间和金额，同时保留好协商记录，以备后续可能的需要。若协商未能达成满意结果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。如果大家在处理工资支付问题时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。