工伤病好了才索工伤赔偿吗

结论：
职工工伤索赔不一定要等病好，工伤认定不用等病好，劳动能力鉴定及后续赔偿在伤情稳定后进行，不一定完全康复。
法律解析：
根据法律规定，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿。及时启动工伤认定程序，能保障伤者合法权益。如果您在工伤索赔过程中遇到法律问题，不清楚具体流程和权益，可向专业法律人士咨询，以便合理合法地维护自身权益。
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1.职工工伤索赔不必等病好。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿。这意味着工伤认定阶段无需等病好，劳动能力鉴定及后续赔偿在伤情稳定时开展，不要求完全康复。
3.建议及时启动工伤认定程序，以此保障伤者合法权益。职工及家属要留意申请时间节点，单位需积极履行申请义务，各方协同确保工伤索赔流程顺利进行。
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法律分析：
（1）职工发生工伤后，单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
（3）认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果主张赔偿。这意味着工伤认定不用等病好，劳动能力鉴定及赔偿在伤情稳定即可，不要求完全康复。

提醒：
职工遭遇工伤应及时让单位启动工伤认定程序，若单位拖延，职工一方要在规定1年内自行申请，不同工伤情况处理有别，可咨询以进一步分析。
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（一）所在单位在职工发生工伤后，需在30日内主动向社保行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
（三）认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤索赔不一定要等病好。职工工伤后，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时间。
2.若单位没申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定，再按结果索赔。
4.工伤认定不用等病好，鉴定和赔偿在伤情稳定时进行，不要求完全康复。及时申请认定能保障权益。