劳动仲裁后还不付工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不按裁决支付工资，劳动者可通过申请强制执行维护权益。准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书和劳动者身份证明等材料去法院立案是启动强制执行程序的关键一步。
（2）法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，给予其限期履行的机会。
（3）若用人单位拒不履行，法院可查询其多种财产情况，还能对其财产进行扣押、冻结等操作。同时，法院可对单位负责人采取罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的会依法追究刑事责任，以此保障劳动者合法权益。

提醒：
申请强制执行需注意时效，且不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在劳动仲裁裁决生效后，要及时整理好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料到法院立案，确保申请程序顺利启动。
（二）法院受理申请后，会等待其向用人单位发出执行通知，给用人单位一定期限履行支付工资义务。
（三）若用人单位拒不履行，关注法院查询其存款、债券、股票等财产情况的进展，配合法院工作，以便法院顺利采取扣押、冻结、划拨、变价其财产等措施。
（四）若用人单位负责人依旧不配合，可期待法院对其采取罚款、拘留等强制措施；若情节严重构成犯罪，会依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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1.劳动仲裁后，若单位不按裁决付工资，劳动者可在裁决生效后申请法院强制执行。
2.申请时，需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料到法院立案。
3.法院受理后会发执行通知，要求单位限期支付。
4.若单位仍不履行，法院有权查其财产，采取扣押、冻结等措施。
5.还能对单位负责人罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，依法追责。
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结论：
劳动仲裁后用人单位不按裁决支付工资，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后具有法律效力，用人单位应按裁决支付工资。若其不履行，劳动者可申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料到法院立案。法院受理后会向用人单位发执行通知，责令限期支付。若用人单位仍拒不履行，法院有权查询其财产情况并采取扣押、冻结、划拨、变价等措施，还能对单位负责人罚款、拘留，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。如果您在劳动仲裁或强制执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁后用人单位不按裁决支付工资，劳动者可在裁决生效后申请法院强制执行来维护权益。
1.准备材料：劳动者要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及自身身份证明等材料到法院立案。
2.法院执行流程：法院受理后会向用人单位发执行通知，要求其限期支付。若用人单位拒不履行，法院有权查询其存款、债券、股票等财产，还能根据情况扣押、冻结、划拨、变价其财产。
3.对负责人的措施：可对用人单位负责人罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议劳动者及时申请强制执行，准备材料时确保完整准确。用人单位应遵守裁决，避免面临法律制裁。