在工地上受伤老板不赔偿怎么办

结论：
在工地上受伤老板不赔偿，可通过收集证据、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼等步骤维权，未签合同需先确认劳动关系，且要注意维权时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中受伤应享受工伤保险待遇。收集劳动合同等证据能证明劳动关系和工伤事实，是维权基础。申请工伤认定是确定工伤性质的法定程序，劳动能力鉴定则能明确伤残等级，为赔偿提供依据。协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动争议仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。未签订劳动合同，先确认劳动关系是必要前提。整个维权过程有时效限制，需及时进行。若您在工地受伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工地受伤老板不赔偿，可采取一系列有效措施维权。收集证据是关键的第一步，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、受伤现场照片、医疗诊断证明等，能证明劳动关系和工伤事实。

其次是申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板依旧不赔偿，可先协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

若未签订劳动合同，要先通过劳动仲裁确认劳动关系。整个维权过程务必注意在规定时效内进行。建议维权者提前了解相关法律程序和时效规定，准备好充分证据，积极与相关部门沟通。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资发放记录等能证实与工地老板存在劳动关系，受伤现场照片、医疗诊断证明等可证明工伤事实，有了充分证据才能在后续维权中占据主动。
（2）申请工伤认定是关键步骤，由当地社会保险行政部门负责，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这为后续赔偿提供依据。
（3）当老板不赔偿时，先协商是较为平和的解决方式，协商不成申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径争取应得赔偿。
（4）未签订劳动合同的，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能继续后续工伤认定等流程。

提醒：
维权要严格在规定时效内进行，避免因错过时间而丧失维权机会。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除所提到的材料外，若有与工作相关的聊天记录、录音等也可作为证据，保留好各类费用票据。
（二）申请工伤认定时，准备好完整资料，按社会保险行政部门要求填写申请表格，确保信息准确。
（三）协商过程中，注意保留协商记录，可通过书面或录音形式留存。
（四）申请仲裁和诉讼时，可考虑咨询或聘请专业律师，以保障自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地受伤老板不赔，按以下步骤维权：
1.收集证据，如合同、工资记录、工作证、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。
2.申请工伤认定，向社保部门提出申请，认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.若老板不赔，先协商，协商不成申请仲裁，要求老板赔偿。对仲裁不服，可起诉。
4.未签合同，先仲裁确认劳动关系。维权要注意时效。