九级伤残赔偿标准该如何算

法律分析：
（1）工伤九级赔偿方面，首先会从工伤保险基金按9个月本人工资支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府规定。这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的一种补偿和保障。
（2）人身损害九级赔偿包含多项费用。医疗费、误工费等依据实际产生及相关证据确定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数为20%。

提醒：
在索赔时要准确区分是工伤还是人身损害，不同性质赔偿流程和标准不同，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）确定赔偿类型
首先要明确是工伤九级伤残还是人身损害九级伤残，这需要根据受伤的原因和场景判断。如果是在工作过程中因工作原因受伤，一般属于工伤；若是因他人侵权等非工作原因受伤，则属于人身损害。

（二）工伤九级赔偿操作
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤九级后，向工伤保险基金申领9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，按当地省级政府规定，分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）人身损害九级赔偿操作
收集好医疗费、误工费等相关费用的票据和证明材料。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。
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1.九级伤残赔偿要分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤九级赔偿：由工伤保险基金按9个月本人工资发一次性伤残补助金。合同期满或员工解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害九级赔偿：包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上一年城镇或农村收入标准，自定残日起算二十年，九级系数20%，其他费用按实际和证据定。
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结论：
九级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。工伤九级有一次性伤残补助金等，人身损害九级有医疗费、残疾赔偿金等赔偿。
法律解析：
在工伤九级赔偿方面，依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。对于人身损害九级赔偿，涉及医疗费、误工费等多项赔偿项目。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%，其他费用根据实际产生及相关证据确定。由于九级伤残赔偿情况复杂且涉及不同情形，若遇到九级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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九级伤残赔偿区分工伤和人身损害十分必要，二者赔偿标准不同。
1.工伤九级赔偿：由工伤保险基金支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.人身损害九级赔偿：赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数为20%，其他费用依实际产生和相关证据确定。

建议受伤者及时确定伤残性质，收集保留相关证据，若遇赔偿纠纷可咨询专业律师维护权益。