干了五天活老板不给钱怎么办

（一）与老板协商时，要坚定表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁流程相对复杂，不过其结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者干五天活老板不给钱可通过多种途径维权。与老板协商是首要选择，能和平解决问题。若协商不成，可借助劳动监察部门或申请仲裁、诉讼来维护权益。
1.与老板协商，明确表达支付工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁流程相对复杂，但具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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结论：
干五天活老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。与老板协商是较为直接的方式，留存协商证据便于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资，准备好相关证明材料可提高维权效率。申请劳动仲裁具有法律效力，若对结果不服还能向法院诉讼。这一系列途径保障了劳动者的合法权益。若在维权过程中遇到法律问题或对维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决纠纷的首要选择，清晰表达支付工资的诉求并留存证据，有利于在后续可能的维权中占据主动。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，准备好证明劳动关系和工作时长的材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁虽流程复杂，但具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障权益。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者干五天活老板不给钱，可按以下途径维权：
一是协商。和老板直接沟通，提出支付工资要求，保留好聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁诉讼。还可申请仲裁，若不服结果，在规定时间内向法院起诉。