公司拖欠工资变更法人责任归谁

结论：
公司拖欠工资，即便变更法人，责任仍由公司承担，若法定代表人存在滥用权利行为则需承担连带责任。
法律解析：
公司作为独立法人，需以全部财产对公司债务负责，工资债务属于公司债务范畴。原法定代表人在职权范围内代表公司的行为，后果由公司承受，所以变更法定代表人不影响公司对工资债务的承担。若发生劳动争议，劳动者可将变更后的公司作为被申请人，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。不过，若法定代表人作为股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，就需对公司债务承担连带责任。

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1.公司拖欠工资，即便变更法人，责任仍由公司担。公司是独立法人，用全部财产对债务负责，工资属于公司债务。
2.原法定代表人履职行为后果归公司，变更法人不影响债务承担。劳动争议发生，劳动者可将变更后公司作为被申请人，通过仲裁或诉讼追讨工资。
3.若法定代表人作为股东有未足额出资等滥用权利逃避债务行为，要对公司债务担责。
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公司拖欠工资，即便变更法人，公司仍需担责。公司作为独立法人，需以全部财产对包括工资债务在内的公司债务负责，原法定代表人在职权范围内的行为后果由公司承受，变更法人不影响公司对工资债务的承担。

应对措施如下：
1.若发生劳动争议，劳动者可将变更后的公司作为被申请人，通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨工资。
2.若法定代表人作为股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，法定代表人要对公司债务承担连带责任，劳动者可依法追究其责任。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资情况，即便公司变更法人，应明确公司需承担工资债务，可将变更后的公司作为被申请人，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。

（二）若发现法定代表人作为股东有未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，劳动者可要求法定代表人对公司拖欠工资的债务承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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法律分析：
（1）公司作为独立法人，需以全部财产对公司债务负责，工资债务属于公司债务范畴。所以，即便公司变更法人，拖欠工资的责任依旧由公司承担。
（2）原法定代表人在职权范围内代表公司行事，其行为后果由公司承受，法定代表人的变更并不影响公司对债务的承担。
（3）当发生劳动争议时，劳动者可将变更后的公司列为被申请人，通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨工资。
（4）若法定代表人作为股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，那么法定代表人需对公司债务承担连带责任。

提醒：劳动者遇公司拖欠工资，可依法维权。若发现法定代表人有滥用权利情形，可收集证据追究其连带责任，具体案情建议咨询进一步分析。