工伤保险4级有何待遇

（一）职工被鉴定为工伤4级，可获一次性伤残补助金，金额是21个月的本人工资。

（二）每月能领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，由工伤保险基金补齐差额。

（三）工伤职工到退休年龄且办理退休手续后，不再发放伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

（四）用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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1.职工被鉴定为工伤4级能享受多方面待遇保障。一次性伤残补助金可获得21个月本人工资，这为职工提供了一次性的经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障职工基本生活水平。
2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足差额。
3.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保证职工的医疗保障。

建议：职工应及时了解工伤待遇申请流程，准备好相关材料，尽快申请应得待遇。用人单位要积极配合职工办理手续，按时缴纳基本医疗保险费，保障职工权益。
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结论：职工被鉴定为工伤4级，可享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴、退休后享受基本养老保险待遇、以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费等待遇。
法律解析：根据相关法律规定，职工被鉴定为工伤4级，可获得21个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，每月能按本人工资的75%领取伤残津贴，若该金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就停发伤残津贴，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇，若此待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。此外，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。如果大家在工伤待遇方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工被鉴定为工伤4级，首先可获得一次性伤残补助金，其计算标准明确为21个月的本人工资，这为工伤职工提供了一笔较为可观的一次性经济补偿。
（2）按月支付的伤残津贴是持续保障职工生活的重要待遇，标准为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，确保职工能维持基本生活水平。
（3）当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障了工伤职工后续的医疗需求。

提醒：工伤认定和待遇申请需按规定流程进行，不同地区可能存在差异，建议咨询以准确了解相关权益和操作步骤。
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职工被鉴定为工伤4级可享以下待遇：
-一次性伤残补助金，为21个月本人工资。
-按月支付伤残津贴，是本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资，由工伤保险基金补差价。
-工伤职工退休并办手续后，停发伤残津贴，按规定享受养老待遇。若养老待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补差价。
-用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳医保费。