试用期延期了怎么办
湖州吴兴刑事律师
2025-04-25
首先要清楚，试用期延期得符合法律规定以及双方的约定。要是用人单位单方面随便延期，那就可能违法了。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
要是用人单位擅自延长试用期，你可以跟单位协商，要求按原来约定执行试用期。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也有权利申请劳动仲裁，主张单位试用期违法延期，还能要求相应赔偿，像补足转正后的工资差额等。在仲裁或诉讼时，要留意收集能证明原试用期约定、实际工作情况等相关证据，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期延期这件事要符合法律规定还有双方的约定才行。要是用人单位自己随便延期，那就可能违法了。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是用人单位擅自延期试用期，员工可以跟单位商量，让按原来约定的试用期来执行。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工还有权申请劳动仲裁，说单位违法延期试用期，要求相应赔偿，像补足转正后的工资差额等。在仲裁或诉讼的时候，要注意收集能证明原来试用期约定、实际工作情况等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。比如有劳动合同能证明合同期限，从而确定原本合法的试用期时长；有工资条、考勤记录等能体现实际工作时间和薪资发放情况，这些都可以作为证据来支持自己的主张。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱得清楚，试用期要是延期，得符合法律规定还有双方之前的约定才行。要是用人单位自己想咋延期就咋延期，那可就违法啦。
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
要是用人单位私自延期试用期，你可以跟单位商量，让它按照原来约定的试用期来。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你还有权申请劳动仲裁，说单位违法延期试用期，要求相应赔偿，像补足转正后的工资差额这些。在仲裁或者打官司的时候，得留意收集能证明原来试用期约定、实际工作情况等相关证据，这样才能保护好自己的权益。总之，遇到这种情况别慌，按照法律规定来维护自己的利益就行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期延期必须遵循法律规定以及双方的约定。倘若用人单位单方面随意延长试用期，这极有可能构成违法行为。
依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
要是用人单位擅自延长试用期，劳动者可以与单位进行协商，要求按照最初的约定执行试用期。要是协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位予以改正。劳动者同样有权申请劳动仲裁，主张单位违法延长试用期，并要求相应的赔偿，例如补足转正后的工资差额等。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者要留意收集能够证明原试用期约定、实际工作状况等相关证据，以此来维护自身的合法权益。在面对此类问题时，劳动者应熟知自身权利，通过合法途径妥善解决，确保自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，试用期延期得符合法律规定还有双方的约定才行。要是用人单位自己随便延期，那就可能违法了。
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不到一年的，试用期不能超过一个月；期限一年以上不到三年的，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。
要是用人单位擅自延期试用期，你可以跟单位商量，让按原来约定的试用期来。商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，说单位试用期延期违法，还能要求相应赔偿，像补足转正后的工资差额之类的。在仲裁或者诉讼的时候，得注意收集能证明原来试用期约定、实际工作情况等相关证据，这样才能维护自己的合法权益。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
要是用人单位擅自延长试用期，你可以跟单位协商，要求按原来约定执行试用期。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也有权利申请劳动仲裁，主张单位试用期违法延期，还能要求相应赔偿，像补足转正后的工资差额等。在仲裁或诉讼时，要留意收集能证明原试用期约定、实际工作情况等相关证据，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期延期这件事要符合法律规定还有双方的约定才行。要是用人单位自己随便延期，那就可能违法了。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是用人单位擅自延期试用期，员工可以跟单位商量，让按原来约定的试用期来执行。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工还有权申请劳动仲裁，说单位违法延期试用期，要求相应赔偿，像补足转正后的工资差额等。在仲裁或诉讼的时候，要注意收集能证明原来试用期约定、实际工作情况等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。比如有劳动合同能证明合同期限，从而确定原本合法的试用期时长；有工资条、考勤记录等能体现实际工作时间和薪资发放情况，这些都可以作为证据来支持自己的主张。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱得清楚，试用期要是延期，得符合法律规定还有双方之前的约定才行。要是用人单位自己想咋延期就咋延期，那可就违法啦。
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
要是用人单位私自延期试用期，你可以跟单位商量，让它按照原来约定的试用期来。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你还有权申请劳动仲裁，说单位违法延期试用期，要求相应赔偿，像补足转正后的工资差额这些。在仲裁或者打官司的时候，得留意收集能证明原来试用期约定、实际工作情况等相关证据，这样才能保护好自己的权益。总之，遇到这种情况别慌，按照法律规定来维护自己的利益就行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期延期必须遵循法律规定以及双方的约定。倘若用人单位单方面随意延长试用期，这极有可能构成违法行为。
依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
要是用人单位擅自延长试用期，劳动者可以与单位进行协商，要求按照最初的约定执行试用期。要是协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位予以改正。劳动者同样有权申请劳动仲裁，主张单位违法延长试用期，并要求相应的赔偿，例如补足转正后的工资差额等。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者要留意收集能够证明原试用期约定、实际工作状况等相关证据，以此来维护自身的合法权益。在面对此类问题时，劳动者应熟知自身权利，通过合法途径妥善解决，确保自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，试用期延期得符合法律规定还有双方的约定才行。要是用人单位自己随便延期，那就可能违法了。
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不到一年的，试用期不能超过一个月；期限一年以上不到三年的，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。
要是用人单位擅自延期试用期，你可以跟单位商量，让按原来约定的试用期来。商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，说单位试用期延期违法，还能要求相应赔偿，像补足转正后的工资差额之类的。在仲裁或者诉讼的时候，得注意收集能证明原来试用期约定、实际工作情况等相关证据，这样才能维护自己的合法权益。
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