工伤满一年还没好,公司可以开除我吗

1.工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长。工伤满一年未好且获批准延长停工留薪期，公司开除属违法解除劳动合同，因为停工留薪期内用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系。
2.若未获批准延长，公司同样不能随意开除。要等工伤职工评定伤残等级并按规定享受伤残待遇后，再根据伤残情况处理劳动关系。
3.若公司违法解除，职工可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除的赔偿金。建议工伤职工及时收集与工伤相关的各类证据，如诊断证明、鉴定报告等。若遇到公司违法解除情况，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可延长。当工伤满一年未愈且获批准延长停工留薪期时，公司开除员工属违法解除劳动合同，因为停工留薪期内用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系。
（2）若未获批准延长，公司同样不能随意开除员工。要等工伤职工评定伤残等级，按规定享受伤残待遇后，再根据伤残情况处理劳动关系。
（3）若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除的赔偿金。

提醒：工伤员工要及时按规定申请延长停工留薪期，若遇公司违法解除情况，可通过法律途径维护权益，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）已获劳动能力鉴定委员会批准延长停工留薪期，面对公司开除，要保留好批准延长的相关证据，与公司沟通说明依据法律规定其不能在停工留薪期解除劳动关系。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
（二）未获批准延长停工留薪期，公司随意开除时，应积极进行伤残等级评定，按规定享受伤残待遇。若公司在评定前违法解除，可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.正常情况下，工伤停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
2.工伤满一年未好且获批准延长停工留薪期，公司开除员工属违法解除劳动合同。停工留薪期内，单位不能解除与工伤职工的劳动关系。
3.未获批准延长，公司也不能随意开除。要等评定伤残等级、享受待遇后，再处理劳动关系。若违法解除，员工可要求继续履约或主张赔偿金。
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结论：
工伤满一年未好，获劳动能力鉴定委员会批准延长停工留薪期，公司开除属违法；未获批准，公司也不能随意开除，违法解除时职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一般工伤停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系。若已获批准延长，公司此时开除就是违法解除劳动合同。若未获批准延长，公司也需等职工评定伤残等级，按规定享受伤残待遇后，再视伤残情况处理劳动关系，而不能随意开除。若公司违法解除，工伤职工可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张违法解除的赔偿金。如果大家在工伤期间遇到用人单位违法解除劳动关系等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。