打工20天不给工资怎么办

打工20天未获工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，了解未发放工资的原因，看是否存在误解或其他情况。若沟通后用人单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作时间的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队反映该情况，他们会依法对用人单位进行调查并责令其支付工资。若用人单位拒绝执行，劳动监察部门可采取相应的处罚措施。此外，也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。总之，遇到这种情况不要怕，通过合法途径积极争取自己应得的工资。
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关于打工20天不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果打工20天不给工资，可按以下步骤处理：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确说明工作天数及工资支付情况，要求其及时支付工资。这是最便捷的解决方式，许多问题通过友好协商即可解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提供相关工作证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，帮助维护自身权益。
总之，遇到打工不给工资的情况，要通过合法途径积极维护自己的劳动报酬权益。
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1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确说明工作情况及工资未发放的问题，要求尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会调查处理，责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证明、工资记录等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供法律帮助，维护自身权益。
5. 保留证据：工作期间的考勤记录、工作成果、沟通记录等都可能成为维权证据，要妥善保存。
总之，遇到打工20天不给工资的情况，要通过合法途径积极维权，保障自己的劳动所得。
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如果打工20天却未拿到工资，这确实令人困扰。首先，要明确与雇主之间是否有关于工资支付时间、方式等明确约定。若有合同，需仔细查看其中相关条款。
接着，可以尝试与雇主进行沟通。选择一个合适的时间，心平气和地向雇主说明情况，询问工资未发放的原因。注意沟通时要保留好相关记录，比如对话时间、地点、双方所说内容等，可通过录音或者记录笔记的方式留存。
若沟通后仍未解决问题，可以向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明你工作了20天的证据，比如考勤记录、工作任务完成记录、同事证言等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，并督促雇主支付工资。
若劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，还可以考虑申请劳动仲裁。这需要按照规定的程序，准备好相关材料，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依据事实和法律做出裁决，要求雇主支付工资及可能产生的赔偿。通过这些途径，维护自己应得的劳动报酬权益。