公司该如何处理员工拒绝配合走工伤保险

（一）公司要清晰准确地向员工说明工伤保险能在其遭遇工伤时，提供医疗救治费用、给予相应补偿等重要作用，让员工明白这是对自身权益的有力保障。

（二）若员工坚持拒绝，务必留存好各类沟通记录，像书面通知、邮件或聊天记录等，以此证明公司尽到了告知责任。

（三）安排专人与员工深入交流，弄清楚拒绝原因。针对不同原因，提供对应的解决方案。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。这表明为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务，且员工无需承担费用。
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1.公司碰到员工不愿配合走工伤保险，得先跟员工讲清工伤保险对他们自身权益的保障作用，这可是关乎切身利益的大事。
参加工伤保险是公司必须履行的法定义务，能分散工伤风险，让员工工伤后有救治和补偿。

2.要是员工还是拒绝，公司得留好沟通记录，像书面通知、邮件或聊天记录等，证明自己尽到告知责任。
安排专人再和员工聊聊，弄清楚拒绝原因，有针对性解决问题。

3.若员工因不了解政策拒绝，就详细解释；要是担心费用，说明费用单位交，个人不用掏钱。公司要合法合规，尽力推动员工配合办理。
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结论：
公司遇员工拒绝配合走工伤保险，应先告知重要性，若仍拒绝需留存沟通记录，并安排专人进一步沟通消除顾虑。
法律解析：
参加工伤保险是公司的法定义务，其意义重大，既能分散用人单位工伤风险，又能保障员工工伤后的救治与补偿权益。所以公司有责任让员工明白工伤保险对自身权益的保障作用。当员工拒绝时，留存沟通记录是关键，这些记录可证明公司履行了告知义务。安排专人深入沟通也很有必要，不同拒绝原因有不同应对方法，了解清楚后针对性处理，帮助员工打消顾虑。这样公司既能保证自身合法合规，又能推动员工配合办理。如果在这个过程中，公司或员工遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确合法的解决方案。
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公司遇到员工拒绝配合走工伤保险，要在保障自身合法合规基础上，尽力促使员工配合。

首先，明确告知员工工伤保险重要性与权益保障作用。参加工伤保险是公司法定义务，能分散工伤风险，保障员工救治和补偿权益。

其次，留存相关沟通记录。如通知办理保险的书面材料、邮件或聊天记录等，用以证明已履行告知义务。

再者，安排专人与员工进一步沟通。了解拒绝原因，若因对保险政策不了解，详细讲解；若担心费用，说明工伤保险费用由单位缴纳，个人无需承担。

通过上述措施，公司既能履行法定义务，又能在最大程度上争取员工配合，避免后面可能出现的法律风险与纠纷。
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法律分析：
（1）参加工伤保险是公司必须履行的法定义务，这是法律明确规定的。其存在意义重大，既能分散公司面临的工伤风险，也能确保员工工伤后及时获得救治与补偿。

公司明确告知员工工伤保险的重要性与权益保障作用，是积极履行义务的体现。

（2）若员工拒绝，公司留存沟通记录极为关键。书面材料、邮件或聊天记录等可作为已履行告知义务的有力证据，避免后面可能出现的法律纠纷。

（3）安排专人进一步沟通是合理且必要的举措。通过了解拒绝原因，针对性化解顾虑，能有效推动事情解决。像对保险政策不了解或担心费用等问题，都有相应解决办法。

提醒：
公司务必重视工伤保险办理，严格依法操作。若员工拒绝配合，要注意留存证据并积极沟通，必要时咨询专业法律意见。