私人小老板拖欠工资不给钱怎么办

1.与老板协商，要求支付拖欠工资，并留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3.可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

4.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
私人小老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，投诉时准备好相关证据能更有效地维护自身权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。若老板存在恶意拖欠工资的行为，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者面对私人小老板拖欠工资，可通过多途径维权。协商是首要且温和的方式，能和平解决问题，要保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，促使老板限期支付。若想通过仲裁解决，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若老板恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
1.与老板协商，保留协商记录。
2.向劳动监察部门投诉，准备好相关证据。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时间限制。
4.对仲裁结果不服向法院起诉。
5.老板构成犯罪向公安机关报案。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇私人小老板拖欠工资，与老板协商是首要选择，保留协商记录能为后续维权提供证据支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能使投诉更有效，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。
（4）若老板存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案件情况不同，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要保持冷静理智，清晰表达诉求，并通过聊天记录、录音等方式保留好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准确填写投诉信息，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，详细说明事情经过和诉求。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（五）发现老板有逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪情形的，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。