无需承担违约责任是不是不用发工资

1.无需承担违约责任和发放工资属于不同法律关系，不能混淆。违约责任是合同当事人未依约履行义务需承担的民事责任，工资则是劳动者劳动的应得报酬。
2.依据法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。只要劳动者正常提供劳动，用人单位就应支付工资，不能以无需承担违约责任为由拒发。
3.若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）违约责任和工资发放是不同法律关系。违约责任基于合同约定，是合同当事人不履行或不当履行合同义务需承担的民事责任。
（2）工资是劳动者付出劳动的应得报酬。用人单位有法定的支付义务，要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
（3）无论用人单位是否无需承担违约责任，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须支付工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者遇到工资问题要及时维权，注意收集好工作证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确两个法律关系界限。用人单位和劳动者都要清楚违约责任和工资发放是不同概念，违约责任基于合同履行情况，工资基于劳动者的劳动付出。

（二）用人单位依规发薪。按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者提供正常劳动后，及时足额支付工资，不能以无需承担违约责任为由拒发。

（三）劳动者维权途径。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.无需担责与发工资是不同法律关系，不能混淆。违约责任是合同中没按约定履约要承担的责任。
2.工资是劳动者劳动所得。用人单位要按合同和规定及时足额发工资，只要劳动者正常工作，就应支付，不能因无违约责任就拒发。
3.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
无需承担违约责任和发放工资是不同法律关系，用人单位不能因无需担责而拒发工资。
法律解析：
违约责任是合同当事人未按约定履行义务应承担的民事责任，工资则是劳动者付出劳动后的报酬。依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。只要劳动者正常提供劳动，用人单位就必须履行支付工资的义务，不能以无需承担违约责任为由拒绝发工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。