在劳动局起诉工伤的流程是怎样的

如今劳动局已被人力资源和社会保障局取代，申报工伤流程如下：
1.申请时间：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.准备材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.审核调查：社保行政部门收到申请后审核材料，不完整的会要求补正。受理后，根据需要对证据调查核实。
4.作出决定：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属要清楚申请期限和所需材料，按要求准备，以顺利完成工伤申报。
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法律分析：
（1）工伤申报主体与时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免用人单位拖延。
（2）申请材料准备是关键。工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，能证明职工与单位的劳动关系及受伤情况，是认定工伤的基础。
（3）社保行政部门审核严格。收到申请后会审查材料完整性，不完整的要求补正，还会调查核实证据，确保认定的准确性。
（4）认定决定有时间限制。一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，且书面通知相关方，保证了认定程序的高效和公开。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，准备材料务必真实完整。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要留意时间，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内去申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内自行申请。
（二）申请前准备好材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
（三）社保行政部门审核材料时，若不完整就按要求补正，积极配合调查核实证据。
（四）等待社保行政部门作出认定决定，事实清楚的15日，一般情况60日，关注认定结果书面通知。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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如今劳动局已变为人力资源和社会保障局，申报工伤流程如下：
1.用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.社保部门收到申请会审核材料，不完整的需补正，还会调查核实证据。

4.社保部门受理后60日内出认定结果，事实清楚的15日内出，结果会书面通知各方。
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结论：
申报工伤，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请，申请要准备相关材料，社保行政部门审核调查后会在规定时间内作出认定决定并书面通知。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤申报中，明确了不同主体的申请时间和申请流程。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是为了及时保障职工权益，也便于事故情况的调查核实。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，充分保障了职工权益。申请时准备的材料是认定工伤的重要依据，社保行政部门会严谨审核，若材料不完整会要求补正，并根据情况调查核实。作出认定决定的时间规定，体现了行政效率和对职工权益的及时维护。如果您在工伤申报过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。